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          在社区的心脏超常教育

          持续专业发展

          我们的年轻人是个人发展和教育的旅程,但我们的工作人员也不断学习,在他们的事业发展也对我们很重要。持续专业发展机会到位,整个绿洲的家庭,通过内部和外部培训,为员工在各学科和角色。我们关心我们的员工学习,增强他们的技能和能力,并帮助他们实现个人的职业目标中受益。 

          领导和发展的机会

          我们要创建塑造我们的工作人员的每一个人,教育和支持的领导潜力和发展机会。 

          这些包括: 

          • 认可和定制的培训计划,合作伙伴关系与外部供应商,包括npqmh,npqsl和npqh运行对于那些希望担任领导职务的进步 
          • 发达的培训和研讨会天全年,由专家在各自领域的家庭中运行
          • 在线上岗和培训平台,可使用范围的所有员工基于网络和面对面面对面培训 
          • 在我们每个院校的专业全面的发展计划,以满足您的个性化需求 
          • 来年的年度全员区域CPD会议,其提出的重点工作 
          • 通过从NQT,到中层管理人员,本金,执行校长和区域主管角色的职业发展机会 
          • 的机会,工作协作共享与区域优化网络的同事和国家指导小组的最佳实践和专业知识
          • 丰富的数据组织,各级开发利用数据来提高教师个人的知识和带动整个学校的改进 
          • 绩效管理侧重于发展自己的技能和奖励成功 
          • 领导开发专门开办的课程

          我们的CPD课程

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